탄생육아 몽땅정보통

임금근로자, 자영업자, 농·어업인 등 부모가 모두 취업상태일 경우

휴직자(육아, 질병 등)는 미취업자, 출산휴가 기간은 취업상태로 간주

한부모로서 취업한 경우

한부모이나 비취업인 경우, 한부모가 장애인(장애인복지법) 또는 다자녀 양육가정

조손가족인 경우, (외)조모 또는 (외)조부 중 1인이 65세 이상시 취업여부 관계없이 공백인정

부 또는 모가 장애인복지법에 따른 장애인

주양육자인 장애 부모의 취업여부 관계없이 양육공백 인정

만12세 이하 아동 3명 이상

만 12세 이하 아동 2명인 경우 아래 중 하나에 해당하는 경우

- 만36개월 이하 아동 1명 이상 포함

- 장애정도가 심한 장애인(중증) 자녀 포함

- 중증질환, 희귀난치질환 자녀 포함

부모 모두 비취업일 경우 공백 불인정

다문화가정으로서 만12세 이하 아동 2명 이상

부모 모두 비취업일 경우 공백 불인정

아동학대 전담공무원 또는 아동전문보호기관으로부터 아이돌봄서비스 양육공백 인정 확인서를 제공받은 가정

부 또는 모가 아래 중 하나에 해당하는 경우

- 중증질환, 희귀난치성질환

- 군복무, 재감

- 입원(5일 이상), 장기요양

- 학교재학, 외국유학, 학원수강, 취업준비

- 모(母)의 출산으로 기존 자녀 돌봄공백 발생시, 임신판정일~출산 후 90일 범위